JYMYn kopit ja opit

Vajaan kahden vuoden Tredu-Gradia -verkoston yhteinen JYMY-matka on nyt käyty. 

Viimeisen tapaamisemme lopuksi halusimme tietysti kuulla päällimmäisiä ajatuksia siitä, miten mukana olleet kehittäjäesimiehet olivat yhteisen matkansa kokeneet. Palaute- ja reflektointikeskustelussa osallistujat sanoivat saaneensa:

• sanoja ja termejä omalle tekemiselle 
• uusia oivalluksia, mutta paljon myös vahvistusta olemassa olevalle toiminnalle
• uusia tapoja fasilitoida erilaisia tilanteita entistä osallistavimmiksi ja dialogisimmiksi
• uusia eväitä reflektoida omaa tekemistä ja näin tehdä siitä entistä tietoisempaa ja tavoitteellisempaa
• vertaistukea ja ymmärrystä samojen haasteiden äärellä olevilta kollegoilta
• mahdollisuutta irrottautua päivittäisten työtehtävien ääreltä; aikaa ja mahdollisuutta ajatella  

Koko verkostolle tehdyn vaikuttavuuskyselyn tulokset näyttävät myös olevan hyvin linjassa meidänkin JYMY-teemoihin ja oppeihin. Kyselyn perusteella hankkeen aikana eniten ovat kehittyneet 

• osallistava ja innostavat johtamistapa
• muutosten johtaminen ja muutosviestintä
• vuorovaikutteinen johtamistapa sekä
• hyvinvoinnin johtaminen

Vastaajat arvioivat näiden olevan myös tulevaisuudessa tärkeimpiä johtamisosaamisen kehittämiskohteita. Olemme siis Tredu-Gradia -verkostossa olleet todellakin oikeiden asioiden äärellä!

Lopuksi taisimme kaikki (siis muutkin kuin me projektipäälliköt 😊) olla sitä mieltä, että  olisi ollut niin antoisaa vielä jatkaa JYMYä. Onneksi johtamisosaamisen ja mm. tiimitoiminnan kehittämisen teemat ovat kuitenkin vahvasti esillä molemmissa organisaatioissa. JYMY-kehittäjäesimiesten osaamiselle ja jaetulle asiantuntijuudelle on näin varmasti tarvetta ja tilausta jatkossakin.

Ihan loppuun vielä muistutus siitä, että vain muutos on pysyvää sekä materiaalivinkki: Sitomon Muutosjohtamisen käsikirja - Monologista dialogiksi -oppaan voi ladata täältä (edellyttää rekisteröitymistä): https://sitomo.fi/opas-muutosjohtajan-kasikirja-monologista-dialogiksi/