Luonteenvahvuudet

Luonteenvahvuudet ovat ominaisuuksia, jotka tuntuvat omalta itseltä ja jotka näkyvät tunteissa, ajatuksissa ja toiminnassa. Ydinvahvuudet ovat oleellinen osa jokaisen persoonaa, yksilöllinen tapa ajatella ja toimia. Ne tulevat esiin monenlaisissa tilanteissa, niitä on helppo käyttää ja niiden käyttäminen antaa energiaa. Ne tuovat parhaat piirteemme esiin.

Esimiehen on hyvä tunnistaa omia ydinvahvuuksiaan, koska ne vaikuttavat siihen, miten käyttäydymme, mitä arvostamme, millaisia kysymyksiä asetamme, mihin kiinnitämme huomiomme ja millaisia tunteita tunnemme.

Ydinvahvuudet pohjaavat hyveisiin:

Inhimillisyyden hyve käsittää vahvuuksia, jotka liittyvät sekä kahdenkeskisiin, että laajempiin ihmissuhteisiin (toisista huolehtiminen ja ystävystyminen):rakkaus, ystävällisyys ja sosiaalinen älykkyys).

Oikeudenmukaisuuden hyve näkyy myös ihmissuhteisiin liittyvinä taitoina, enemmän vielä yksilön ja yhteisön välisessä suhteessa: ryhmätyötaidot, reiluus ja johtajuus.

Kohtuullisuuden hyve on suojautumista ylettömyyttä, kuten vihaa, ylimielisyyttä, lyhytaikaista mielihyvää ja muita äärimmäisiä tunteita vastaan. Kohtuullisuuden hyve hillitsee toimintaamme: anteksiantavaisuus, vaatimattomuus, harkitsevuus ja itsesäätely.

Henkisyyden hyve sisältää vahvuuksia, jotka korostavat yhteyttä laajempaan, ihmisyyden ylittävään maailmankaikkeuteen: kauneuden ja erinomaisuuden arvostus, kiitollisuus, toiveikkuus, huumorintaju ja hengellisyys.

Luonteenvahvuudet:

• Luovuus
• Uteliaisuus
• Arviointikyky
• Oppimisen ilo
• Näkökulmanottokyky
• Rohkeus
• Sinnikkyys
• Rehellisyys
• Innostus
• Rakkaus
• Ystävällisyys
• Sosiaalinen älykkyys
• Ryhmätyötaidot
• Reiluus
• Johtajuus
• Anteeksiantavuus
• Vaatimattomuus
• Harkitsevuus
• Itsesäätely
• Kauneuden ja erinomaisuuden arvostus
• Kiitollisuus
• Toiveikkuus
• Huumorintaju
• Hengellisyys
• Lisäksi sisukkuus ja myötätunto

Lähde: Riikka Michelsson, Luonteenvahvuudet: Peterson ja Seligmanin mukaan (2004)
Tee testi: https://www.viacharacter.org/   (valitse kieleksi suomi)

Teksti: Jaana Raukola, kirjoittaja on kymmenisen vuotta esimiestyössä marinoitunut, vuorovaikutuksen voimaan uskova ikuinen idealisti ja JYMY-projektin projektipäällikkö Tredussa